Ações Afirmativas
O PPGJOR tem um compromisso histórico com uma pós-graduação diversa, plural, inclusiva e democrática. Para isso, o Programa lança mão de diversas ações para atrair e manter mestrandos e doutorandos de diversas partes do país (e do exterior), vindos das mais distintas origens e condições sociais.
O processo seletivo anual não cobra taxas dos candidatos, e os cursos são públicos e totalmente gratuitos. Em 2020 e 2021, por conta da pandemia do novo coronavírus, o PPGJOR passou a selecionar seus alunos de forma remota, o que amplia a segurança sanitária de todos e estimula a participação de pretendentes mais distantes da UFSC.
Para além disso, em 2020, o PPGJOR designou uma comissão de especialistas para estudar ações afirmativas internas. A comissão teve assessoramento da Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidade (SAAD/UFSC) e o relatório final trouxe recomendações, unanimemente aprovadas pelo Colegiado do PPGJOR. Desta forma, a partir de 2021, o PPGJOR vai destinar 50% de suas novas vagas a pessoas negras (pretas, pardas e quilombolas), indígenas, com deficiência, transexuais e travestis, e refugiadas. Em 2021, a Comissão de Bolsas também adaptou as regras de distribuição de bolsas da Capes, reservando 28% para os estudantes optantes de ações afirmativas, seguindo orientação da ProPG.
Ações de acolhimento, sensibilização da comunidade e capacitação de docentes e servidores estão sendo elaboradas para compor uma política interna de ações afirmativas do PPGJOR.
Estes esforços estão sintonizados com a recente aprovação de uma resolução para ações afirmativas em todos os cursos de pós-graduação da UFSC (Resolução nº 145/CUn/2020). As ações também estão amparadas pela Lei nº 12.711/12, pelo Decreto nº 7.824/12 e pela Resolução nº 52/Cun/2015.
