Programa de Pós-Graduação em Jornalismo

O Programa de Pós-Graduação em Jornalismo torna público o resultado preliminar da primeira fase do Processo Seletivo 2021. A lista traz os nomes e os números de inscrição de candidatos aprovados e não-aprovados na etapa de avaliação de projetos.

De acordo com o cronograma retificado, pedidos de revisão de avaliação devem ser enviados entre 17 e 20 de abril. As respostas aos recursos saem até o dia 27 de abril. Resultados definitivos da etapa também serão publicados na mesma data.

Todos os documentos e notícias referentes ao Processo Seletivo deste ano podem ser conferidos aqui.

O Programa de Pós-Graduação em Jornalismo publica hoje, 19, a listagem final e definitiva com os nomes de candidatos inscritos e homologados no Processo Seletivo 2021. São 33 candidatos às vagas de Mestrado e 25 vagas ao Doutorado, totalizando 58 inscrições vindas de dez estados das cinco regiões do Brasil.

Os registros da homologação mostram que a procura pelo PPGJOR foi a maior nos últimos quatro anos. Neste ano, o processo seletivo prevê a destinação de vagas para ações afirmativas, fator que pode ter motivado algumas inscrições.

A Comissão de Seleção passa agora a se dedicar à primeira fase do certame, debruçando-se sobre os projetos de pesquisa inscritos.

Ontem, foi publicado edital com novas datas do processo seletivo, ajustando o cronograma ao calendário 2021 do PPGJOR.

Todas as notícias sobre o processo seletivo 2021 podem ser conferidas aqui e todos os documentos aqui.

O PPGJOR publica hoje,18, o edital 003/2021 do processo seletivo deste ano. O documento altera ligeiramente algumas datas para se ajustar ao novo calendário do Programa para o ano letivo, aprovado pelo Colegiado. As modificações se dão a partir da terceira fase de seleção, das entrevistas de arguição dos candidatos, antes marcadas para o início de junho e agora reposicionadas para a segunda metade do mesmo mês. Os prazos posteriores também foram alterados.

Demais condições da seleção estão mantidas conforme o edital 001/PPGJOR/2021.

Amanhã, 19, sai novo edital com a homologação definitiva das candidaturas, observado o prazo de recurso.

Todas as notícias sobre o processo seletivo 2021 podem ser conferidas aqui e todos os documentos aqui.

A coordenação do PPGJOR/UFSC publica hoje, 16, o edital 02/PPGJOR/2021 com a lista das inscrições homologadas no Processo Seletivo 2021. O documento também indica as candidaturas não homologadas, apontando os motivos do indeferimento. Esses candidatos podem apresentar recurso entre os dias 17 e 18 de março, conforme o edital. As respostas aos pedidos de recursos saem no dia 19 de março.

Informações sobre as etapas e demais detalhes da seleção deste ano estão no edital 01/PPGJOR/2021.

O PPGJOR/UFSC lança hoje, 15, o edital do processo seletivo 2021 para novos estudantes de mestrado e doutorado com uma novidade: metade das vagas serão destinadas a ações afirmativas. Quatro grupos sociais são contemplados: pessoas negras (pretas, pardas, quilombolas e indígenas), pessoas com deficiência, travestis e transsexuais, e pessoas refugiadas.

A escolha desses grupos se baseou em estudo de uma comissão de especialistas que discutiu o tema. “Por mais que o PPGJOR não cobre taxas de inscrição nem mensalidades, receba alunos de todas as regiões brasileiras e venha criando novas oportunidades de ingresso, ainda estamos distantes de atender esses grupos sociais se considerarmos a sua presença na população brasileira”, explica o coordenador do Programa, Rogério Christofoletti. Ao longo de 2020, a comissão de especialistas fez um diagnóstico do programa e indicou ações para ampliar os incentivos de entrada desses contigentes. A Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades (SAAD/UFSC) compôs a comissão e acompanhou todo o processo de elaboração do edital, que está amparado à legislação brasileira e à recente resolução da pós-graduação sobre o tema.

“Estamos abrindo 15 vagas para mestrado e 11 para doutorado. Metade será destinada às ações afirmativas, o que significa dizer que 13 vagas poderão ser preenchidas por pessoas de grupos sociais historicamente à margem na pós-graduação”, completa Christofoletti. “Estamos muito empenhados neste processo que vai tornar nosso programa ainda mais democrático, plural e inclusivo”.

Interessados podem fazer suas inscrições gratuitas até 12 de março, e a seleção tem três etapas: avaliação de projetos e currículos, prova escrita e entrevista. Todas as fases serão a distância, respeitando as orientações sanitárias impostas pela pandemia da Covid-19. Requisitos, datas e detalhes da disputa constam do edital, inclusive declarações adicionais a serem apresentadas por candidatos das ações afirmativas e um modelo de projeto de pesquisa a ser submetido.

O PPGJOR surgiu em 2007 e é um programa dedicado a investigar o jornalismo e a formar pesquisadores e professores na área. Seus 16 professores estão distribuídos em três linhas de pesquisa: Cultura e Sociedade; Tecnologias, Linguagens e Inovação; e Conhecimento e Profissão. O programa é um dos únicos do país a oferecer Mestrado e Doutorado em Jornalismo. Os cursos são inteiramente públicos e gratuitos, e tem nota 4 no sistema de avaliação da Capes.

O Colegiado do PPGJOR aprovou em sua última reunião do ano, dia 7, o relatório encaminhado pela comissão formada para fazer estudos legais e de viabilidade para adoção de ações afirmativas no programa. Designada em agosto, a comissão foi presidida pelo professor Jacques Mick e formada ainda pelos professores Marcelo Tragtenberg (Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades, SAAD/UFSC), Leslie Chaves e Ildo Golfetto (ambos do Departamento de Jornalismo), pela doutoranda Jéssica Gustafson Costa, pelo mestrando Jefferson de Sousa Moraes e pelo servidor Técnico-Administrativo em Educação André Luiz.

Os membros da comissão foram especialmente escolhidos por seus conhecimentos e especialidades no tema, por terem sido alcançados por políticas inclusivas, e por suas trajetórias pessoais de envolvimento com movimentos sociais e identitários. A comissão discutiu por três meses, analisando legislação, condições locais de implementação, e casos bem-sucedidos na universidade. Acompanhada pela Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades da UFSC, a Comissão trabalhou num momento muito oportuno, já que a comunidade universitária estava especialmente envolvida nessas discussões. No final de outubro, por exemplo, o Conselho Universitário da UFSC aprovou por unanimidade a minuta de resolução criando a Política de Ações Afirmativas para negros, indígenas, pessoas com deficiência e outras categorias de vulnerabilidade social nos cursos de pós-graduação lato sensu (especialização) e stricto sensu (mestrado e doutorado). Fora do ambiente acadêmico, o ambiente é também muito propício e receptivo: 59% dos brasileiros são a favor de cotas nas universidades públicas, conforme pesquisa do Poder360.

Em seu relatório, a comissão sugere que o PPGJOR reserve até a metade das vagas anuais abertas no programa em seu processo seletivo para ações afirmativas, sendo 30% para estudantes negros (pretos e pardos) e indígenas, assegurada uma vaga a indígena (caso haja candidatos), e 20% para pessoas com deficiência, quilombolas, pessoas transexuais ou travestis, refugiados, apátridas, portadores ou solicitantes de visto humanitário, sendo 8% para pessoas com deficiência e assegurada uma vaga para cada um dos três outros grupos (caso haja candidatos). O relatório recomenda ainda ajustes nos editais do PPGJOR, capacitação do corpo docente, formulação de estratégias de acolhimento e até adaptação física às novas necessidades, entre outros aspectos. Para contribuir, a comissão ainda ofereceu sugestões de minutas para o edital de processo seletivo do Programa.

A comissão concluiu seu relatório num dia simbólico – 20 de novembro, data que marca a celebração da consciência negra -, e o Colegiado do PPGJOR aprovou por unanimidade o trabalho dos especialistas. Durante a reunião, o presidente da comissão, Jacques Mick, ressaltou que a adoção de ações afirmativas vai ser um dos maiores desafios da história do PPGJOR. No relatório, a comissão considerou: “Não apenas estamos certos da disposição e da capacidade da comunidade do programa de acolher e implantar tal política, como acreditamos na contribuição desse tipo de iniciativa para minorar, no que está ao nosso alcance, a imensa e inaceitável desigualdade social brasileira”.

Com as recomendações do relatório, a Coordenação do PPGJOR vai preparar uma proposta de política interna para ações afirmativas, que deve ser apreciada pelo Colegiado já na primeira reunião do próximo ano. “Pretendemos aprovar este documento e um edital com novas regras para que o processo seletivo de 2021 seja mais inclusivo ainda”, completa o coordenador do Programa, Rogério Christofoletti.

O PPGJOR vai contar com uma política própria que oriente ações inclusivas no programa. O objetivo é avançar no debate interno para que a pós-graduação seja um ambiente mais plural e aberto a camadas da sociedade ainda pouco ou nada representadas neste nível de educação. Por isso, no final de agosto, foi formada uma comissão de especialistas para avaliar a legislação vigente e as experiências bem-sucedidas na UFSC, e ainda propor bases para uma política interna de ações afirmativas.

Segundo o coordenador do PPGJOR, Rogério Christofoletti, o objetivo é que “esta comissão nos oriente a ter, até o final do ano, condições para prever cotas no edital de ingresso em 2021. Temos poucos alunos negros e com deficiência, e queremos garantir que o único programa de pós-graduação em jornalismo com mestrado e doutorado do país seja mais inclusivo para esses e outros grupos”.

A comissão é formada pelos professores Leslie Chaves e Ildo Golfetto – ambos do Departamento de Jornalismo -, Marcelo Tragtenberg – representante da Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidade (SAAD) – e Jacques Mick (PPGJOR), pelos representantes discentes Jefferson de Sousa Moraes e Jessica Gustafson Costa, e pelo servidor técnico André Luiz (PPGJOR). Para compor a comissão, a coordenação recorreu a três critérios: representatividade, legitimidade e especialidade. “Reunimos gente com muito conhecimento no tema, pessoas alcançadas por ações afirmativas anteriores e sujeitos com longo envolvimento e trajetória em movimentos de inclusão”, completa Christofoletti.

No PPGJOR, mestrandos e doutorandos já realizaram debates sobre o tema. Entre os professores, há grande sensibilidade sobre a questão. No momento, a Comissão está definindo agenda para suas reuniões de trabalho.